和企业老板谈判
2018-07-09 10:13
来源:未知
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“以前我们女职工很少请假,特别是不敢谈恋爱,不敢怀孕,就怕会因休假而失去工作。现在有了女职工专项集体合同后,女职工在身体不适和生理期时,也可以享受带薪假期了。”签完字后,女工代表王维华喜悦之情溢于言表。(来源:北京日报 通讯员:温来升 柴亚军)

昨天,作为女职工代表之一的怀柔桥梓镇鹅和鸭农庄女员工王维华,代表全镇22家企业的400多名女职工,和企业老板“谈判”,签订了第一份女职工权益保护专项集体合同,向超时劳动、男女同工不同酬等违法行为说不。

怀柔区工会组织调查发现,在服装、餐饮、商贸等行业,女职工劳动时间长、加班加点现象严重,且劳动强度大、报酬低的问题普遍存在。不少中小民营、私营企业为规避“性别亏损”,有意避开结婚生育段妇女。对已招用的女职工只签订半年至一年期劳动合同,当她们面临孕、产、哺乳期时,其合同到期,劳动关系自行终止。很多女职工为求得自己的发展,迟迟不敢生育,或不得不“自动”放弃和缩短休假时间。

桥梓镇总工会昨天开展了区域性女职工专项合同协商。地区企业代表与女员工代表,经过2个小时的商谈,最终就女职工经期保护、产假恢复期、哺乳期保护、体检、三八妇女节福利、女性安康互助保险等内容达成一致意见。

非公有制企业女职工特殊权益之所以受到侵害,主要是部分企业经营者法律意识淡薄,即使在集体合同中有女职工权益保障的相应条款,也缺乏可操作性,最终成为一纸空文。怀柔区总工会主席付宝兰介绍说:“今年,以专项合同的形式为女职工‘撑腰’,成为工会依法维护女职工合法权益的最有力举措。”自4月份开始,经过调查摸底,走访重点企业,区总工会最终形成包括女职工经期保护、产假恢复期等8项议题,男女同工同酬、禁止指使女职工陪酒、女职工孕产及哺乳期保护等女职工关注的重点问题,全部涵盖其中。

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