在硅谷求职已是非常不容易
2018-09-12 12:29
来源:未知
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瑛子是2000年8月毕业,那时美国经济还比较好,很多公司到学校招聘毕业生,通过几次面试,瑛子同时拿到了3家公司的录取通知,瑛子从中选择了一家公司,来硅谷上班。

表弟是2001年8月毕业,已在波士顿找到一份工作。表弟没有去波士顿上班,而在9月份也到了硅谷求职,此时的美国经济和一年前大不一样了,又加上“9·11事件”的打击,有很多公司破产及裁员,股市大跌,失业人员骤增,在硅谷求职已是非常不容易。表弟在网上发出了求职简历,等待机会。

在美国求职,求职简历不需写家庭情况、社会关系、政治面貌,不需写民族、性别、年龄、身高,只需写什么学校毕业、学什么专业、会干什么、干过什么、喜欢干什么。如因年龄、性别、身高等因素不被录取,属歧视行为。求职时,先把求职简历发到网上,如果求职简历被招聘者初步看中,招聘者会主动给求职者打电话联系,交谈顺利,再约定面试。面试一般通过小项目经理、中经理、大经理三个层次,先考查求职者的技术水平,再考察协作精神。求职者可以考虑公司技术工作方向、内容是否适合于你,也可询问工资、福利待遇,若双方满意,可签订聘用合同。招聘与求职是双向选择。

在美国求职,有公平的一面,也有不公平的一面。当面试时,求职者是弱势的一方,招聘者对求职者的言谈、气质及语言表达能力,都会有主观的印象,谈得不投机,就不会录用你。美国就业政策尤其保护本国公民,对外来求职者要求苛刻,且外国人和美国人同工不同酬。美国再好,毕竟是美国人的。

在硅谷求职,挑战与机遇同在,找工作,实力与运气都在起作用,实力是自己可以努力、可以主导的;而运气是不可捉摸的,一旦实力与运气碰撞,机会才会到来。总之,运气会青睐勤奋的人!

果然没几天,a公司有了招人的信息,表弟把求职简历直接发到a公司。两天后a公司通知表弟去面试,通过三个层次的面试后,先让表弟在家等结果。2001年10月12日表弟接到通知,被a公司录用。表弟于2001年10月24日正式上班。

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